Tuottaako (työ)elämän leppoistaminen parempaa dialogia – vai toisinpäin, Ritva Rajander-Juusti?

Paula Kirjavainen kutsui Ritva Rajander-Juustin mukaan Dialogiin.

Ritva Rajander-Juusti on Serenitas Consulting Oy:n toimitusjohtaja. Serenitas Consulting Oy tarjoaa monipuolista osaamista erilaisiin markkinatutkimusalan tiedontarpeisiin. Paula esittelee Ritvan näin:

“Ritva on kokenut markkinatutkimuksen ammattilainen, joka on tullut tunnetuksi myös aktiivibloggaajana. Hänen bloginsa käsittelee kohtuullisuutta ja leppoistamista (työ)elämässä. ”Harrastuksensa” vuoksi hänet on kutsuttu jäseneksi myös SITRAn leppoistamisilmiötä pohtivaan työryhmään.”

Ritva, toivotan Sinut lämpimästi tervetulleeksi mukaan tähän dialogiketjuun! Tämän dialogiketjun tarkoituksena on synnyttää oivalluksia, näkökulmia ja ihmetystä niin dialogisuudesta kuin kunkin omasta työaiheesta. Ajatusten inspiraationa voi olla myös blogissa olevat aiemmat kirjoitukset. Jätän siis vapausasteita pohdintaan.

Koska tämä on nimenomaan ketju, niin pyytäisin sinua vielä nimeämään yhden henkilön, jonka haluaisit kutsua mukaan Dialogiin. Millaista avauskysymystä ajattelit hänelle voivan heittää?

Mikä on psykologisen työsopimuksen merkitys, Marita Malinen?

Matti Salo kutsui Marita Malisen mukaan Dialogiin.

Marita Malinen on Basium Oy:n toimitusjohtaja. Matti esittelee Maritan näin:

“Maritalla on pitkä kokemus sekä esimiestehtävistä että valmentamisesta. Hän työskentelee omassa yrityksessään Basium Oy:ssä, josta käsin hän tarjoaa coachingiin sekä esimiestyön ja työyhteisötaitojen kehittämiseen liittyviä palveluita. Marita on viime aikoina erikoistunut organisaatioiden uusien tulokkaiden coachaukseen. Olen oppinut tuntemaan Maritan uteliaana, tiedonjanoisena ja lämpimänä persoonallisuutena.”

Marita, toivotan Sinut lämpimästi tervetulleeksi mukaan tähän dialogiketjuun! Tämän dialogiketjun tarkoituksena on synnyttää oivalluksia, näkökulmia ja ihmetystä niin dialogisuudesta kuin kunkin omasta työaiheesta. Ajatusten inspiraationa voi olla myös blogissa olevat aiemmat kirjoitukset. Jätän siis vapausasteita pohdintaan.

Koska tämä on nimenomaan ketju, niin pyytäisin sinua nimeämään yhden henkilön, jonka haluaisit kutsua mukaan Dialogiin. Millaista avauskysymystä ajattelit hänelle voivan heittää?

Mitä dialogista nousee, Matti Vartiainen?

Pyysin professori Matti Vartiaista kommentoimaan tähän mennessä käytyä dialogia (ks. välireflektio 1).

Matti Vartiainen on siis työ- ja organisaatiopsykologian professori Teknillisen korkeakoulun Tuotantotalouden laitoksella Työpsykologian ja johtamisen yksikössä. Hänen opetusalueinaan ovat tiedon ja osaamisen johtaminen sekä sosiotekniset järjestelmät. Tämän lisäksi hän on toisena vastuuprofessorina Informaationverkostojen tutkinto-ohjelman Ihmisläheiset tietojärjestelmät -jatkomoduulista. Hänen opetusalueinaan ovat osaamisen ja oppimisen lisäksi tietotuki- ja yhteistyöjärjestelmät, oppimisympäristöt, työjärjestelmien analysointi ja suunnittelu sekä organisaatioiden palkitsemisjärjestelmät.

Matilla on käynnissä tutkimushankkeita organisaatioinnovaatioiden, mobiilin hajautetun työn, yhteistyöjärjestelmien ja tiedonsiirron sekä palkitsemisen alueilla. Tutkimusaiheita ovat mm. olleet työn ja teknologian vuorovaikutus, sosiaalisen järjestelmän ja teknologian rajapinnat, teknologia työn ja organisaation liikevoimana sekä johtamisen tukena, henkilöstöjärjestelmät sekä teknologian ja työn skenaariot.

Matti, toivotan Sinut lämpimästi tervetulleeksi mukaan tähän dialogiketjuun! Tämän dialogiketjun tarkoituksena on synnyttää oivalluksia, näkökulmia ja ihmetystä niin dialogisuudesta kuin kunkin omasta työaiheesta. Ajatusten inspiraationa voi olla myös blogissa olevat aiemmat kirjoitukset. Jätän siis vapausasteita pohdintaan.

Koska tämä on nimenomaan ketju, niin pyytäisin sinua nimeämään yhden henkilön, jonka haluaisit kutsua mukaan Dialogiin. Millaista avauskysymystä ajattelit hänelle voivan heittää?