Miten edistää dialogia organisaatioissa, Matti Salo?

Jarmo Manner kutsui Matti Salon mukaan Dialogiin.

Matti Salo on konsulttiyritys Advertor Oy:n toimitusjohtaja ja pääosakas.  Hän tukee johdon ja esimiesten työtä coachingin, koulutuksen, valmennuksen ja työnohjauksen avulla. Aiemmin Matti toimi useiden vuosien ajan lukuisten yritysten organisaatiotutkimusten käynnistäjänä ja toteuttajana. Hänellä on vankka kokemus tutkimustiedon viemisestä käytäntöön, tiedon muuttamisesta aktiiviseksi kehitystyökaluksi. Hän on perehtynyt myös siihen, miten erilaiset tietoisuustyökalut ovat käytettävissä johtamisen ja coachingin tukena.

Matti, toivotan Sinut lämpimästi tervetulleeksi mukaan tähän dialogiketjuun! Tämän dialogiketjun tarkoituksena on synnyttää oivalluksia, näkökulmia ja ihmetystä niin dialogisuudesta kuin kunkin omasta työaiheesta. Ajatusten inspiraationa voi olla myös blogissa olevat aiemmat kirjoitukset. Jätän siis vapausasteita pohdintaan.

Koska tämä on nimenomaan ketju, niin pyytäisin sinua nimeämään yhden henkilön, jonka haluaisit kutsua mukaan Dialogiin. Millaista avauskysymystä ajattelit hänelle voivan heittää?

Advertisement

Miten organisaation kulttuuri muuttuu, Esa Pohjanheimo?

Tapio Aaltonen pyysi Esa Pohjanheimon mukaan tähän dialogiketjuun.

Esa Pohjanheimo on Romana Management Oy:n varatoimitusjohtaja, valtiotieteen tohtori, sosiaalipsykologi ja tietokirjailija. Viime aikoina Esa on tuonut esille erityisesti politikointia organisaatioissa.

Esa, toivotan Sinut lämpimästi tervetulleeksi mukaan tähän dialogiketjuun! Tämän dialogiketjun tarkoituksena on synnyttää oivalluksia, näkökulmia ja ihmetystä niin dialogisuudesta kuin kunkin omasta työaiheesta. Ajatusten inspiraationa voi olla myös blogissa olevat aiemmat kirjoitukset. Jätän siis vapausasteita pohdintaan.

Koska tämä on nimenomaan ketju, niin pyytäisin sinua vielä nimeämään yhden henkilön, jonka haluaisit kutsua mukaan Dialogiin. Millaista avauskysymystä ajattelit hänelle voivan heittää?

Mitä on dialogi mediassa, Kim Weckström?

Kari Tervonen pyysi Kim Weckströmin mukaan tähän dialogiketjuun.

Kim Weckström on Avaus Consultingin partneri ja monessa vaiheessa ollut suomalaisen liike-elämän pioneereja, mm. perustanut yhdessä Aleksi Niemisen kanssa Suomen ensimmäisen Internet-konsulttiyrityksen The Works Finlandin. Hän myös perusti City-lehden vuonna 1985 yhdessä Eero-Pekka Rislakin kanssa, ja vuonna 1994 hän perusti Markkinointi & Mainonta -lehden Talentumin toimeksiannosta. Talentumin ja Harri Roschierin toimeksiannosta hän oli käynnistämässä Satama Interactiven vuonna 1997.

Kari esittää kutsunsa näin:

”Kun keskustellaan dialogista dialogin muodossa, kutsuisin seuraavaksi kommentoijaksi Avaus Consultingin Kim Weckströmin, jota pidän visionäärinä ja edelläkävijänä vuorovaikutteisen viestinnän saralla Suomessa. Kim on toteuttanut kaikissa mahdollisissa muodoissa paremmalle dialogille rakentuvia tuoteratkaisuja kahdenkymmenen vuoden ajan.”

Kim, toivotan Sinut lämpimästi tervetulleeksi mukaan tähän dialogiketjuun! Tämän dialogiketjun tarkoituksena on synnyttää oivalluksia, näkökulmia ja ihmetystä niin dialogisuudesta kuin kunkin omasta työaiheesta. Ajatusten inspiraationa voi olla myös blogissa olevat aiemmat kirjoitukset. Jätän siis vapausasteita pohdintaan.

Koska tämä on nimenomaan ketju, niin pyytäisin sinua vielä nimeämään yhden henkilön, jonka haluaisit kutsua mukaan Dialogiin. Millaista avauskysymystä ajattelit hänelle voivan heittää?

Miten dialogi muokkaa organisaation perimää, Paula Kirjavainen?

Tapio Aaltonen pyysi Paula Kirjavaista mukaan tähän dialogiketjuun.

Paula Kirjavainen työskentelee liikkeenjohdon konsulttina ja kouluttajana omistamassaan yhtiössä sekä sivutoimisesti strategisen johtamisen dosenttina Turun kauppakorkeakoulussa. Paula on erikoistunut strategiseen johtamiseen ja henkilöstön kehittämiseen erityisesti tietointensiivisissä organisaatioissa.

Paula, toivotan Sinut lämpimästi tervetulleeksi mukaan tähän dialogiketjuun! Tämän dialogiketjun tarkoituksena on synnyttää oivalluksia, näkökulmia ja ihmetystä niin dialogisuudesta kuin kunkin omasta työaiheesta. Ajatusten inspiraationa voi olla myös blogissa olevat aiemmat kirjoitukset. Jätän siis vapausasteita pohdintaan.

Koska tämä on nimenomaan ketju, niin pyytäisin sinua vielä nimeämään yhden henkilön, jonka haluaisit kutsua mukaan Dialogiin. Millaista avauskysymystä ajattelit hänelle voivan heittää?